직장인 60.4% 우리기업 비전 있다
직장인들의 가슴을 설레게 할 기업의 비전은 무엇이 있을까? 직장인 2명중 1명은 자신이 파격적인 인센티브를 받게 될 경우 가장 가슴 설레 할 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 남녀 직장인 685명을 대상으로 ‘가슴 설레는 비전’에 대해 설문조사한 결과, ‘직원들의 가슴을 설레게 하는 것’으로 ‘파격적인 인센티브 제공’이 52.3% 응답률로 가장 높았다. 이어 △파격적인 연봉 인상(41.8%) △해외여행(41.6%) △정년보장(19.1%) △MBA지원(15.9%) △안식년(13.4%) △고속 승진제도(12.1%) △우리사주제도(10.5%) △기타(0.7%) 순이었다.
직장인들의 가슴을 설레게 하는 인센티브 금액(*개방형 질문)은 평균 885만원으로 집계됐다. 인센티브 금액은 기업형태별로 차이를 보였는데, 대기업 직장인의 경우 평균 1,016만원으로 금액의 기대치가 가장 높았다. 이어서 △외국계기업 직장인(948만원) △공기업 직장인(850만원) △중소기업 직장인(820만원) 순으로 조사됐다.
한편, ‘현재 다니고 있는 기업에 비전이 있나’라고 질문한 결과, 비전이 ‘있다’고 답한 응답자가 60.4%, ‘없다’가 39.6%를 차지했다.
비전이 ‘있다’고 답한 414명의 직장인은 그 이유에 대해서, ‘신규사업구상 또는 진출’이란 응답이 34.5%로 가장 많았다. 다음으로 △매출액 증가(33.8%) △늘어나는 복지혜택(32.1%) △연봉인상(29.7%) △핵심역량보유(18.8%) △CEO의 경영마인드(11.1%) △기타(0.7%) 순이었다.
비전이 ‘없다’고 답한 직장인 271명은 이유에 대해서 ‘연봉 동결 또는 미흡한 인상률’이라는 응답이 43.9%로 가장 높았다. 이어 △CEO의 경영마인드(37.3%) △핵심역량부족(28.0%) △매출감소(20.3%) △신규사업부재(15.1%) △사업시장의 포화(10.7%) △내부비리(8.1%) △기타(1.5%) 순으로 나타났다.
‘귀사는 비전공유가 잘되고 있냐’는 질문에는 ‘일부만 공유하고 있다’가 26.6% 비율로 가장 많았다. 다음으로 △전사공유(25.0%) △팀장선까지 공유(20.1%) △임원선까지 공유(16.9%) △전혀공유되고 있지 않다(11.4%) 순이었다.
잡코리아 김화수사장은 “기업의 비전은 임직원 모두가 함께 공유해야 하고, 기업은 직원들의 가슴을 설레게 할 비전이 무엇이 있을지 늘 고심해야 한다”며 “신규사업 구상과 진출, 매출 신장 등 비전 수립을 통해 실질적으로 직원들의 사기를 높일 수 있는 부분은 인센티브 와 같은 금전적 보상이 될 수 있다”고 설명했다.
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